Обучение за границей

Вопрос:
У меня такая ситуация - в марте прошел курс обучения за границей, и мне пришлось подписать договор о том, что если я уволюсь раньше чем через 2 года, то обязан возвратить частично стоимость этих курсов. Сейчас склоняюсь к тому, что нужно менять место работы. На сколько правомерно взыскание с меня стоимости этих курсов?

Ответ:
К сожалению, Вы не описали сам механизм передачи Вам денег на обучение, поэтому дальше рассмотрим возможные его варианты.

Для компании есть несколько способов оплатить обучение сотруднику. Во-первых, подарить Вам деньги на обучение. Во-вторых, выдать премию (на основании приказа). В-третьих, самостоятельно заключить договор с учебным заведенным. И четвертый вариант - заключить с Вами договор займа.

В первых двух случаях у работодателя не будет законных способов Вас удержать, так как возвращение суммы заработной платы и премий не предусмотрено ни в одном законодательном акте. Кроме того, договор, обязующий Вас отработать в определенной компании на протяжении определенного срока и содержащий санкции за увольнение противоречит ст. 43 Конституции Украины, в которой закреплено право человека на свободный выбор места работы. В судебном порядке такой документ может быть признан недействительным.

В случае оплаты обучения непосредственно компанией, у нее появляется реальная возможность удержать работника, так как согласно ст. 4.3.20. Закона Украины «О налоге с доходов физический лиц» от 22 мая 2003 года N 889-IV если работник, который получил образование за счет компании, увольняется во время обучения, или на протяжении 2-х лет после его окончания, то сумма, израсходованная на его обучение, относиться к доходу такого работника и подлежит налогообложению на общих условиях.

Заключение договора беспроцентного целевого займа также в определенной мере защищает работодателя. Но, если в нем будут содержаться пункты о необходимости отработать определенный срок, санкции за увольнение и т.д., то договор может, опять таки, быть признан недействительным. Но даже если суд обяжет Вас выплачивать займ, нужно помнить, что Вы можете заявить, что не имеете средств для его погашения, и в таком случае, будете выплачивать эту сумму на протяжении многих лет с помощью перечисления ограниченной суммы из заработной платы на новом месте работы. В этом случае, конечно, компания может попробовать в судебном порядке обратить взыскание долга на Ваше имущество, однако если такого имущества не окажется, то и взимать будет нечего.

Я советовала бы Вам обратиться к адвокату с договором, так как только при непосредственном изучении документа можно судить о его правомерности и предпринимать соответствующие действия.