+
»
»
»
»


2          , ,   Advicecorp -
   ,,

Працевлаштування неповнолітньої особи-інваліда

Розглянувши законодавчій та практичний підхід до даних питань,проаналізувавши,методи та підходи до останніх,надаємо Вам відповідь:Під час влаштування на роботу неповнолітньої особи-інваліда,виникають трудові відносини,котрі регулюються загальними нормами,а саме Кодексом законів про працю та законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні». Процедура працевлаштування неповнолітніх осіб-інвалідів полягає у наступному:Від особи,котра влаштовується на роботу потребується заява (в письмовому вигляді);1. Наказ про зарахування на роботу;2. Дозвіл від батьків,або одного з батьків (у письмовому вигляді);3. Оформлення трудової книжки;4. Медична справка,котра підтверджує інвалідність (група),швидше за все таке підтвердження буде у вигляді МСЕК (мед.-соц. експертиза). Законодавство про працю передбачає ведення трудових відносин на договірних засадах,тобто виходячи з принципів спільних домовленостей сторін:працівника/роботодавця,з приводу заробітної плати та питань надурочних робіт,але фіксована мінімальна ставка зберігається і на момент 01.10.2012 має складати 1118 грн.,а надурочні роботи до особи-інваліда можуть застосовуватись (за домовленістю сторін) лише з моменту настання повноліття. Щодо питання перевірки Фондом інвалідів:Фонд інвалідів має законне право перевіряти неповнолітніх та/або повнолітніх працівників,котрі мають інвалідність не частіше одного разу на три роки та після проведення перевірки видають Акт перевірки,котрий також діє три роки. Щодо Вашої ситуації,то з моменту прийняття особи,Фонд має право перевірити працівника як такого,що вперше заступив до Вас на роботу тричі,протягом наступних трьох років і після цього лише після трьох нових років з моменту останньої перевірки,або провести перевірку і зарахувати як таку,що проводилася трьома роками раніше,тобто 2009,2010,2011 рр. (все на розсуд Фонду). Щодо статусу працівника:На працівника поширюється такий самий статус як і на інших осіб,він має ті самі права та обов’язки,котрі не заборонені законодавством України,та такі,котрі передбачені кодексом законів про працю (долучається). Повідомляємо Вас,що законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів»,особі-інваліду необхідно обладнати робоче місце таким чином,щоб воно сприяло нормальному функціонуванню,пересуванню особи,не завдавало особі побутових труднощів та не обмежувало його в нормальному фізичному розвитку. Надаємо Вам виписки статей КЗПП,котрі підтверджують вищевикладене на законодавчому рівні:Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі,яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:осіб,які не досягли вісімнадцяти років;молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;осіб,звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;інвалідів,направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство,в установу,організацію,а також в інших випадках,якщо це передбачено законодавством. Стаття 55. Заборона роботи в нічний час Забороняється залучення до роботи в нічний час:1) вагітних жінок і жінок,що мають дітей віком до трьох років (стаття 176);2) осіб,молодших вісімнадцяти років (стаття 192);3) інших категорій працівників,передбачених законодавством. Робота жінок в нічний час не допускається,за винятком випадків,передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови,що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172). Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:1) вагітних жінок і жінок,які мають дітей віком до трьох років (стаття 176);2) осіб,молодших вісімнадцяти років (стаття 192);3) працівників,які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва,в дні занять (стаття 220). Законодавством можуть бути передбачені і інші категорії працівників,що їх забороняється залучати до надурочних робіт. Жінки,які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда,можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою (стаття 177). Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови,що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172). Стаття 172. Застосування праці інвалідів У випадках,передбачених законодавством,на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок організувати навчання,перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій,встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55,63).

, .
email , .
ۻ. . . opyright 2004-2014