|
| |
| |
| |
| |
| |
| | + | | |
| |
| » | | » | | » | | » | | |
| |
| |
| |
|  | | |
| | Охорона праці Одним з головних та найважливіших завдань держави є охорона життя та збереження здоров’я громадян у процесі виконання трудової діяльності. Отже,створення безпечних умов праці слід вважати провідною передумовою адекватного існування та плідної діяльності як окремих працівників,так і сучасних підприємств,установ та закладів загалом. Більше того,охорона здоров’я працівників,забезпечення умов для їх продуктивної та безпечної професійної діяльності є своєрідним обличчям держави,запорукою її високого авторитету у світі. За своєю сутністю охорона праці є турботою про людину у процесі її праці,охороною працездатності людини. Працездатність – якість,яка дозволяє працівнику виконувати свою трудову функцію. Працездатність у трудовому праві прийнято розглядати як фактичну основу юридичної здатності фізичної особи бути учасником трудових правовідносин (основа трудової правосуб’єктності). Реалізація працівником його трудових прав та обов’язків,по суті,— юридична форма реалізації його працездатності. Легальне визначення охорони праці закріплене у ст. 1 Закону України «Про охорону праці» (нова редакція від 21 листопада 2002 р.). Поняття охорони праці розглядається і як один із основних принципів трудового права — забезпечення належних,безпечних здорових умов праці. Загальним об’єктом охорони праці є працездатність (спеціальна якість працюючої особи). Поняття працездатності визначають як сукупність фізичних,інтелектуальних,духовних можливостей,які дозволяють особі регулярно працювати,виробляючи матеріальні чи духовні блага. Необхідно знати мету проведення кожного із медичних оглядів працівників. Розрізняють і три види медичних оглядів:1. попередній медичний огляд (при прийнятті на роботу);2. періодичний медичний огляд;3. позачерговий медичний огляд. Важливо ознайомитися з нормативними матеріалами щодо проведення медичного огляду працівників та знати їхні особливості:1. обов’язок роботодавця за свої кошти провести медичний огляд працівників;2. обов’язковість проведення певних медичних оглядів працівників;3. визначення переліку професій,працівники яких проходять медичний огляд та порядок його проведення;4. надання гарантій на час проходження працівником медичного огляду. Важливо приділити увагу правовому регулюванню навчання з питань охорони праці працюючих в організації. Інструктажі з питань охорони праці мають свою специфіку і поділяться на такі види:вступний;первинний;повторний;позаплановий;цільовий. За порушення законодавства про охорону праці,невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи,які відповідно до законодавства використовують найману працю,притягаються органами державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу у порядку,встановленому законом. За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці,створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці,а також представників профспілок,їх організацій та об’єднань винні особи притягаються до дисциплінарної,адміністративної,матеріальної,кримінальної відповідальності згідно із законом. Медичні працівники повинні:• знати:o закони України та інші нормативні акти з питань охорони здоров’я;o основи законодавства України про працю та її охорону;o правила і норми охорони праці,техніки безпеки,виробничої санітарії та протипожежного захисту;o санітарно-епідемічні норми;• Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів,а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. • З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці,а саме:• ¨створює відповідні служби і призначає посадових осіб,які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці,затверджує інструкції про їх обов’язки,права та відповідальність за виконання покладених на них функцій,а також контролює їх додержання;• ¨розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;• Із введенням Системи управління охороною праці (СУОП) кількість недоліків охорони праці знижують ризик нещасних випадків і можливостей заподіяння шкоди здоров'ю,забезпечують усунення зупинень у виробничому процесі і пов'язаних із цим виробничих витрат. • Управління охороною праці може бути викладено у Положенні про управління охороною праці,яке повинне описувати загальні структури системи,основні цілі і завдання,докладно пояснювати процеси і заходи,необхідні для досягнення поставлених завдань у сфері охорони праці,спираючись при цьому на міжгалузеві та галузеві нормативно-правові акти з питань охорони праці,а також на нормативні акти з охорони праці,що діють в межах підприємства.
| |
|
