|
| |
| |
| |
| |
| |
| | + | | |
| |
| » | | » | | » | | » | | |
| |
| |
| |
|  | | |
| | ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК НА ПІДПРИЄМСТВІ Відповідно до вимог Закону України "Про військовий облік і військову службу" від 25.03.1992р. № 2232-11,підприємства,установи,організації незалежно від підпорядкування й форм власності здійснюють облік військовозобов’язаних і призовників з метою забезпечення контролю за виконанням працівниками військового обов’язку і дотримання ними цього Закону. Ведення військового обліку покладається на одного з працівників відділу кадрів з установленням доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу,якщо на підприємстві менше 500 військовозобов’язаних. Отже,по-перше держава зобов’язує підприємства вести облік військовозобов’язаних і призовників,згідно з ЗУ "Про військовий обов’язок і військову службу". В процесі проведення заходів з питань військового обліку адміністрація підприємств незалежно від підпорядкування і форм власності зобов'язана:- при прийнятті громадян на роботу перевіряти наявність у них військово-облікових документів (у військовозобов'язаних – військових квитків або тимчасових посвідчень,виданих замість військових квитків,а у призовників – посвідчень про приписку до призовних дільниць) і встановити,чи перебувають вони на військовому обліку за місцем проживання. Військовозобов'язаних і призовників,які не перебувають на військовому обліку,приймають на роботу (навчання) лише після зарахування їх на військовий облік в облікових органах за місцем проживання;- забезпечувати повноту і якість обліку всіх військовозобов'язаних і призовників підприємства;- систематично звіряти особові картки робітників,службовців і тих,хто навчається,із записами у військових квитках та посвідченнях про приписку до призовних дільниць і подавати ці картки не рідше одного разу на рік до військових комісаріатів для звіряння з обліковими даними військових комісаріатів (це означає,що раз на рік треба їздити до кожного РВК,якщо у ньому стоять на обліку ваші працівники,звіряти картки П-2 з даними на цих працівників у РВК);- здійснювати систематичний облік змін у військовозобов'язаних і призовників сімейного становища,адреси місця проживання,службового становища,технічної підготовки,освіти і в п'ятиденний строк вносити ці зміни до їх особових карток та повідомляти про них у відповідні військові комісаріати у визначені ними строки;- приймати під розписку від військовозобов'язаних і призовників їх військово-облікові документи для подання у військові комісаріати,звіряння з особовими картками та для інших цілей;- оповіщати військовозобов'язаних і призовників на вимогу військових комісаріатів і сприяти їх своєчасній явці за цим викликом;- в семиденний строк повідомляти у військові комісаріати про всіх військовозобов'язаних і призовників,заново прийнятих на роботу чи звільнених з роботи (це означає,що у зазначений термін треба писати листи до РВК і повідомляти про це);- систематично проводити широку роз'яснювальну роботу серед військовозобов'язаних і призовників про неухильне дотримання вимог Закону України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу" щодо військового обліку і забезпечувати суворий контроль за виконанням цього Закону;- вимагати від військовозобов'язаних і призовників при влаштуванні на роботу мати в заяві,а при звільненні з роботи – в обхідному листку,відмітку військкомату (на заяві на прийом на роботу має буди печатка воєнкомату,що вони знають,де дана особа буде працювати. Можна самостійно збирати заяви і відвозити до воєнкоматів за місцем реєстрації,або відправляти у свій воєнкомат з такою місією даного працівника). Відповідно до Наказу Міністерства оборони України № 165 від 27 червня 1995 р.,облік військовозобов'язаних і призовників із числа інженерно-технічних працівників,робітників,службовців,студентів та учнів на всіх підприємствах провадиться за затвердженою Міністерством статистики України особовою карткою типової форми Т-2 в якій розділ II доповнюється даними про військовий облік. Отже,по-друге,незважаючи на те,що для обліку кадрів використовують нову форму особової картки,для військового обліку потрібно використовувати особову картку старого зразка,тому що нову картку не було введено в дію і відповідно стару не було відмінено для даної дії. Відповідно до законодавства,ведення військового обліку на підприємствах супроводжується вирішенням низки організаційних питань. Військово-обліковий персонал (працівник кадрової служби) повинен:вивісити в приміщенні,де ведеться облік військовозобов'язаних і призовників,Правила військового обліку громадян України;перевірити при прийнятті працівників на роботу наявність у них військово-облікових документів (у військовозобов'язаних — військових квитків або тимчасових посвідчень,виданих замість військових квитків,у призовників — посвідчень про приписку до призовних дільниць) і встановлювати їх перебування на військовому обліку за місцем проживання. При цьому слід враховувати граничний вік перебування військовозобов'язаних у запасі та граничний вік перебування на обліку призовників,який становить 25 років. Основними військово-обліковими документами,на підставі яких заповнюється розділ ІІ особової картки на підприємствах,є:для військовозобов'язаних - військовий квиток або тимчасове посвідчення,яке видають замість військового квитка;для призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці. Отже,по-третє,на кожного чоловіка старше 18 років на вашому підприємстві повинні бути картки форми Т-2. Для спрощення виконання цього завдання можна взяти у всіх військові квитки (для ВЗ) або приписні свідоцтва (для П),одним словом,той документ,що видавав військкомат і заповніть картки форми Т-2. Дані документи беруться під розписку. Також на підприємстві повинні бути ще наступні документи:наказ про призначення відповідальної особи за військовий облік і бронювання;журнал обліку військовозобов'язаних;графік щорічного звірення особистих карток Т-2 з обліково-військовими документами;річний звіт про кількість ВЗ на підприємстві. Особові картки на військовозобов'язаних і призовників зберігаються точно в алфавітному порядку в окремій картотеці,яка поділяється на чотири групи:перша – особові картки на генералів,адміралів і офіцерів запасу;друга – особові картки на солдатів,матросів,сержантів,старшин,прапорщиків і мічманів запасу;третя – особові картки на військовозобов'язаних-жінок;четверта – особові картки на призовників. На військовозобов'язаних,які мають відстрочки від призову при мобілізації та у воєнний час,особові картки виділяються окремо в кожній групі. Особові картки на осіб,знятих з військового обліку за віком чи за станом здоров'я,зберігаються у загальній картотеці підприємства.
| |
|
