| | Повна матеріальна відповідальність Між працівником і підприємством,установою,організацією відповідно до статті 135-1 КЗпП України може бути укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей,переданих йому для зберігання або для інших цілей (п. 1 ст. 134 КЗпП). Письмові договори про повну матеріальну відповідальність відповідно до статті 135-1 КЗпП України можуть бути укладені підприємством,установою,організацією з працівниками,за умов:1. досягнення вісімнадцятирічного віку;2. якщо особи займають посади або виконують роботи,безпосередньо пов’язані зі зберіганням,обробкою,продажем (відпуском),перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей;3. якщо особи займають посади або виконують роботи,безпосередньо передбачені Переліком посад і робіт,що заміщаються або виконуються працівниками,з якими підприємством,установою,організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за забезпечення збереження цінностей,переданих їм для зберігання,обробки,продажу (відпуску),перевезення або застосування в процесі виробництва. Такий Перелік затверджений постановою Держкомпраці СРСРі Секретаріату ВЦРПС № 447/24 від 28 грудня 1977 р. (див. додаток);4. якщо особи отримали матеріальні цінності,передані їм під індивідуальну матеріальну відповідальність. З вищевикладеного,можна зробити висновок,що договір про повну матеріальну може бути укладено з бухгалтером,директором відповідно до ст. 135 – 1 КЗпП,так як їх робота безпосередньо пов’язана зі зберіганням,обробкою,продажем (відпуском),перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Також можна укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальності з юристом,якщо йому були передані цінності під індивідуальну матеріальну відповідальність.
| |
