|
| |
| |
| |
| |
| |
| | + | | |
| |
| » | | » | | » | | » | | |
| |
| |
| |
|  | | |
| | Трудовые споры Управлінням праці та соціального захисту населення виконавчого органу Оболонської районної у м. Києві ради (Оболонської районної у м. Києві державної адміністрації) розглянуто Ваше звернення,про що інформуємо. Представниками управління праці та соціального захисту населення проведено перевірку дотримання вимог трудового законодавства України СТОРОНА 1",на якому Ви працювали,та встановлено. Протоколом № 8 загальних зборів учасників СТОРОНА 2" від 05 березня 2007 р. Вас прийнято на посаду директора СТОРОНА 1. Протоколом № 9 загальних зборів учасників СТОРОНА 2" від 04 січня 2010 р. звільнено з посади директора за власним-бажанням та переведено на посаду менеджера з 11.01.2010 р. наказом № 11.01.10-1Н від 11.01.2010 р. на підставі особистої заяви від 11.01.2010 р. З 18.01.2010 р. по 06.06.2010 р. наказом директора підприємства № 18/01-1Н від 18.01.2010 р. Вам надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами загальною тривалістю 140 календарних днів з 18.01.2010 р. по 06.06.2010 р.,на підставі особистої заяви та листків непрацездатності Сер;я АБШ №"940524,Серія _______. Наказом № 07.06.-1Н від 07.06.2010 р. Вам надано відпустку по догляду за дитиною з 07.06.2010 р. на підставі особистої заяви. Згідно листків непрацездатності Серія _______,Серія АБШ № 966010 нарахована сума 3371,12 (три тисячі триста сімдесят одна грн.,12 коп.). Зазначену суму Ви отримали:11.03.2010 р. - 3034,08 грн. (три тисячі тридцять чотири грн.,08 коп.,видатковий касовий ордер № 51 від 11.03.2010 р.);29.06.2010 р. - 337,12 грн. (триста тридцять сім грн.,13 коп.,видатковий касовий ордер № 164 від 29.06.2010р.),у видаткових касових ордерах наявні підписи про одержання коштів. Наказом № 01.08.10-1Н від 01.08.2010 р. „По підприємству „про звільнення" Вас звільнено з займаної посади з 01.08.2010 р. за власним бажанням на підставі заяви від 26.07.2010 р.,в наказі наявний підпис про ознайомлення з наказом та отримання трудової книжки. Одночасно інформуємо Вас,що відповідно до Положення про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю,затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 січня 2003 року N 50,Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю (Держнаглядпраці) є урядовим органом державного управління,який діє у складі Міністерства праці та соціальної політики України і підпорядковується йому. Держнаглядпраці,відповідно до покладених на нього завдань,здійснює контроль за додержанням законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування в частгн і забезпечення реалізації прав і гарантій працівників шляхом проведення перевірок роботодавців та робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування та наділений повноваженнями щодо надання роботодавцям приписів про усунення порушень законодавства про працю та складання протоколів про адміністративні правопорушення. В місті Києві зазначені функції здійснює Територіальна державна інспекція праці в м. Києві (адреса),до якої працівник може звернутись у разі порушення його трудових прав. З повагою - Начальник управління Слід також зазначити,що відповідно із ст. 232,ст. 233 КЗпПУ питання трудових спорів вирішується у судовому порядку. Відповідно до ст.55 Конституції України права і свободи громадян захищаються судом. | |
|
